Frederick Herzberg's Motivation Theory


Two Factor Hygiene Theory yang dikemukakan oleh Frederick Herzberg:


Merupakan teori motivasi untuk memahami kepuasan karyawan dalam bekerja, hasil kesimpulan yang dipaparkan psikolog Frederick ini menjadi fondasi praktik motivasi yang sangat jelas sehingga banyak dipraktikkan dalam suatu organisasi.

Karakteristik dalam bekerja tertentu secara konsisten berhubungan dengan kepuasan dalam bekerja, sementara faktor lainnya dihubungkan dengan ketidakpuasan dalam bekerja.

- Motivasi Intrinsik 

yaitu faktor yang menyebabkan kepuasan dalam bekerja dan cenderung mewakili kebutuhan emosional meliputi: tantangan pekerjaan, pengakuan, penghargaan, tanggung jawab dan potensi pertumbuhan karyawan. Sehingga kebutuhan ini sangat penting dalam memberdayakan kinerja individu maupun suatu tim. 

- Motivasi Ekstrinsik 

yaitu faktor ketidakpuasan dalam bekerja maksudnya adalah apablia faktor kebutuhan tersebut dihilangkan akan mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja karena mewakili kebutuhan dasar seperti: gaji dan tunjangan, keamanan bekerja, kebijakan perusahaan dan hubungan pekerjaan. Sehingga apabila motivasi ekstrinsik ini dihilangkan maka akan menghilangkan harapan dan menimbulkan ketidakpuasan dalam bekerja. Istilah hygiene atau kebersihan digunakan karena faktor ini termasuk dalam faktor pemeliharan karyawan.

Kedua hubungan faktor tersebut memiliki hubungan terbalik maka untuk mengaplikasikan teori ini diperlukan dua langkah yaitu menghilangkan ketidakpuasan yang dialami karyawan dan yang kedua perlu dilakukan langkah memotivasi kinerja karyawan.

===============================================================================

sumber: berbagai artikel

Komentar

Postingan populer dari blog ini

[MATERI] CHAPTER 10 AKL 2 - ISU ISU LAIN DALAM PELAPORAN KONSOLIDASI

[MATERI] Business Planning

Moonlight?